Открытый конкурс в электронной форме

0171200001921000500

Услуги по проведению социологического исследования

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

7604084334

dgz@yarregion.ru

21.04.2021 18:59 (MSK+00:00)

о квалификации трудовых ресурсов

Здравствуйте ! В конкурсной документации в разделе 21 в п.2.1 указано «При оценке заявок по данному показателю будет учитываться количество квалифицированных специалистов, которые являются ШТАТНЫМИ сотрудниками участника закупки». Наш Институт имеет штат обслуживающего персонала, но к исполнению контрактов мы привлекаем специалистов по договорам ГПХ. Это позволяет привлекать лучших профессионалов и самых высококвалифицированных специалистов под конкретную задачу. Я, сама (директор и учредитель участника закупки) являюсь по основному месту работы зав.кафедрой в вузе. Мои коллеги имеют основное место работы в вузах, в РАН и иных исследовательских организациях. При подаче заявок на закупках мы заключаем договора ГПХ с отлагательным условием (вступают в силу сразу после победы участника на конкурсе). Наша команда - авторитетные и известные люди (доктора и кандидаты наук), нам не нужно везде устраиваться в штат. Проверить информацию о нас легко на официальных ресурсах в интернет. Недавно мы выиграли серьезную закупу одного из федеральных министерств. В этой связи ВОПРОС: будет ли снижена оценка по критерию квалификации трудовых ресурсов, если руководитель исследования и еще 7 докторов и кандидатов наук не являются штатными сотрудниками участника закупки, но имеют с ним договора ГПХ и эти договора будут приложены к заявке участника ? Будем благодарны за ваш ответ.

23.04.2021 16:45 (MSK+00:00)

Разъяснение положений документации